Synthèse
Tous les jeunes peuvent être
embauchés dans le cadre d'un job d'été, à
condition, pour les 14-16 ans, d'avoir un nombre de jours minimum de
vacances scolaires. Par ailleurs, des règles particulières
doivent être respectées : forme du contrat de travail,
visite médicale avant l'embauche, conditions de travail adaptées,
rémunération minimale, indemnité de congés
de payés en fin de contrat, temps de travail.
A savoir
Avant d'embaucher un jeune âgé
de 14 à 16 ans, l'employeur doit demander à l'Inspecteur
du travail une autorisation de recruter.
Fiche détaillée
Quels jeunes ?
Tous les jeunes peuvent être embauchés
pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur
âge, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, dans le
cadre d'un job d'été. Une exigence toutefois concernant
les plus jeunes, âgés de 14 à 16 ans : avoir au moins
14 jours de vacances scolaires.
Le jeune mineur non émancipé ne peut conclure un contrat
de travail qu'avec l'autorisation de son représentant légal.
Quelles
formalités ?
Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14
à 16 ans 15 jours avant l'embauche, l'employeur doit demander une
autorisation de recruter à l'Inspecteur du travail. Sa demande
indique : la durée du contrat, la nature et les conditions de travail,
l'horaire et la rémunération. Elle doit être accompagnée
de l'accord écrit du représentant légal du jeune.
L'inspecteur du travail dispose de 8 jours pour
informer l'employeur de son désaccord. En l'absence de réponse
au-delà de ce délai, l'autorisation de recruter est réputée
acquise.
Un contrat de travail à durée déterminée
(CDD) Le contrat conclu avec le jeune est forcément à durée
déterminée. Comme pour tout CDD, les éléments
suivants y sont précisés :
|
le motif de recrutement (ici,
le remplacement d'un salarié parti en congé)
|
| la durée du contrat |
| éventuellement, la période d'essai |
Pour les jeunes de 14 à 16 ans, la durée
du contrat ne peut être supérieure à la moitié
de la durée des vacances scolaires. Par exemple, si le jeune
dispose de 15 jours de vacances, son contrat ne peut pas dépasser
7 jours.
Une visite médicale avant l'embauche Avant de
conclure son contrat, le jeune passe obligatoirement une visite médicale
auprès d'un médecin du travail pour vérifier s'il
est apte physiquement à occuper l'emploi proposé.
Quelles conditions de travail ?
Des conditions de travail adaptées Les règles
générales du travail s'appliquent aux jeunes recrutés
dans le cadre d'un job d'été. Ces derniers sont ainsi
soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de
l'entreprise (respect du règlement intérieur) et ont accès
aux mêmes avantages (cantines, pauses...).
Toutefois, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient
de protections particulières :
| durée maximale de travail |
| interdiction du travail de nuit |
|
interdiction ou réglementation
de certains travaux. La liste des travaux interdits aux salariés
de moins de 18 ans, en raison du danger qu'ils présentent,
est inscrite dans le Code du travail aux articles R 234-11 et
suivants. D'autres travaux sont réglementés en raison
de leur pénibilité (port de charges, emploi aux
étalages extérieurs...).
|
Une rémunération minimum Les jeunes de moins de
18 ans titulaires d'un contrat de travail sont rémunérés
au minimum sur la base du SMIC :
| minoré de 20 % avant 17 ans |
|
minoré de 10 % entre 17
et 18 ans. A noter : pas de minoration de la rémunération
si le jeune possède six mois de pratique professionnelle
dans la branche.
|
Certains accords et conventions collectives peuvent prévoir
des conditions de rémunération plus favorables au jeune.
Une indemnité de congés payés à la fin du contrat
Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de
congés payés (7.1) égale à 10 % de la totalité
des salaires perçus. Aucune autre indemnité de fin de contrat
n'est versée au titulaire d'un job d'été (sauf convention
collective contraire)
Pour vous aider dans vos choix :
Orienté relation client supposant une grande
aisance et un bon contact commercial :
¤ Animation des ventes dans
la grande distribution
¤ Hôte et Hôtesse d'accueil, en particulier
à l'occasion de salons
¤ Réception d'appels et acteur sur une plate-forme
de télémarketing
¤ Vente de prêt à porter
Qui demande rigueur, patience et
motivation :
¤ Enquêteurs et réalisation de
sondages
Qui croque les marques et aime le
marketing :
¤ Participation
à des panels ou des tests et évaluation de produits
Grande disponibilité et résistance
au stress :
¤ Guide interprète
ou assistance aux conférenciers
¤ Job dans la
restauration
¤ Maîtrise
des langues
¤ Serveur dans un café
¤ Traduction de logiciels
Ordonné avec de la condition
physique :
¤ Manutention dans la grande distribution
¤ Réalisation d'inventaires
Solitaire et maîtrise de la
bureautique :
¤ Opérateur de saisie de documents
¤ Qualification de fichiers
Technophile et passionné d'info
:
¤ Formation et assistance des particuliers
à l'informatique
Plutôt star et show biz :
¤ Rôle de figurant ou d'acteur au cinéma
(casting, photos…)
Bon contact les enfants et les personnes
agées :
¤ Animateur d'association, de colonies…
¤ Baby-Sitting
¤ Garde d'animaux
¤ Job "au pair"
¤ Tenir compagnie aux personnes âgées
Ame de professeur? :
¤ Cours de rattrapage
¤ Soutien scolaire
Activité de plein air :
¤ Distributeur de prospectus
Plutôt musclé & sportif
:
¤ Sécurité & gardiennage
¤ Surveillant de baignade
¤ Tondre les pelouses, jardinage
" On the road again " :
¤ Chauffeur
¤ Cueillettes des fruits
¤ Les saisonniers à la plage ou à la
campagne
¤ Livreur (de pizza, coursier…)
¤ Vendanges
¤ Vendeur de beignet
