D'une part, déclarer
son salarié est obligatoire, sous peine
de sanctions pénales. D'autre part,
cela garantit des droits sociaux à
votre salarié (assurance maladie et
maternité, retraite, chômage,
etc.).
En utilisant
le CESU, vous bénéficiez
d'une réduction d'impôt sur le
revenu de 50% des sommes versées au
titre des services à la personne, déduction
faite des aides déjà reçues
(APA, etc.)
Si vous êtes parent
d'enfants âgés de moins de 6
ans, vous avez droit à un crédit
d'impôt sur le revenu de 25% pour la
garde de votre enfant à l'extérieur
du domicile, par une assistante maternelle
agréée ou un organisme.
Vous bénéficiez
également de la TVA au taux réduit
de 5,5% pour les prestations de services à
la personne fournies par des entreprises ou
associations agréées par l'Etat.
Enfin, si vous
déclarez le salaire réel de
votre salarié, vous bénéficiez
d'un allègement de 15 points des cotisations
patronales.
